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NN-Pants【NNパンツ】
2013年からスタートしたNARROW PANTSに股上、ヒップ周りをスッキリさせたモデルのNN-PANTS(NEW NARROW PANTS)前開きでバックポケットは2つ、ストレッチも入っているのでより快適にスマートにグラミチを堪能できる一本です!片手で簡単にサイズ調節ができるウェビングベルトを使用し、股下は180度開脚可能なガゼットクロッチ。これが快適性と足運びの良さを実現します。

SIZE 丈 ウエスト 渡り 股下 ヒップ 裾幅
S 約105cm 約66(?76cm) 約31cm 約82cm 約97cm 約18cm
M 約106cm 約72(?82cm) 約32.5cm 約82cm 約103cm 約19cm
L 約107cm 約78(?88cm) 約34cm 約82cm 約109cm 約20cm
XL 約108cm 約84(?94cm) 約35.5cm 約82cm 約115cm 約21cm













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※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
 「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価タレントマネジメント教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

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人事データの見える化・効率化を実現。
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あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

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評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
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いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
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全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。

22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
3ヶ月を1年と捉え、1年で4年分の成長ができる環境があります。

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